澳洲女性CEO“凤毛麟角” 非白人女性路更难

3月8日国际妇女节在即，女性平等问题日益受到关注。然而，澳洲女性，尤其是非白人背景女性的权益却没有得到保证，澳洲一项报告近日出炉，对ASX200（指澳洲上市的前200家公司）的公司中女性担任领导职位情况进行调查，报告显示，女性的权益需要得到更多保护，澳洲CEO中的女性极少，尤其是来自亚洲及其他非欧洲背景的人受到“排挤”，得不到领导岗位，而且她们的升迁之路“非常艰辛”。
亚裔等背景女性CEO少
《时代报》2日报道，澳洲多元化理事会（Diversity Council Australia）、迪肯大学（Deakin University）及澳洲会计师公会（CPA Australia）近日共同研究，对2014年至2015年所有澳洲上市公司的领导层进行调查，分析多元文化背景的女性在领导层中的位置。调查发现，非白人背景（包括亚裔、中东裔、非洲裔等）的人在领导层中所占比例极少，其中女性所占比例则更少。
在ASX200的所有领导层里，非白人背景的女性领导人物很少：在1482名首席执行官中，仅有15位；2327名高级管理人员终仅有44位；7491名主管中仅有188位；1350位首席财务官中仅有55位。横向对比上来看，非白人背景的女性领导人物在7491名主管中的比例为2.5%；白人女性背景的为5.7%；非白人背景的男性领导人物占比也不高，为27.8%；白人背景的男性领导人物为64%。
女性升迁领导层很缓慢
报告同时指出，女性在领导岗位升迁十分缓慢，自2004年，升迁的比例仅为4%，并于2013年至2015年中达到“高峰”。
澳洲多元化理事会首席执行官安妮斯（Lisa Annese）表示，尽管女性在ASX200领导层的人数有所增加，但“像冰河消逝一样缓慢”，“从报告可以看出，非白人背景的女性在领导层中经历着‘双重危机’——性别为女性与非白人背景，这使她们更难与其他人竞争。我们真的需要寻找这一问题的答案，到底是什么因素在阻止她们进入领导层。”
多文化事宜评论员里维斯（Conrad Liveris）表示，“白人男性占澳洲领导层的主要部分，ASX中仅有3.9%的高级管理者是非白人背景。”而其中，在40名非白人背景的领导层人物中，仅有6名女性，她们主要来自亚洲，一些是太平洋岛国、非洲及东欧裔。同时，领导层人物中没有原住民。
编辑：王羽卿