本帖最后由 tas2005 于 2009-12-26 21:40 编辑
2010年1月1日起，境内TAFE毕业生TRA职业评估（485除外）必须通过Job Ready Program (先前称为Job Ready Test)，这个Test并不仅仅是考试的意思，而是一整个流程。
整个流程分为四大步：
1、申请Provisional职业评估，大体和过去相同。如果是485申请人，到此为止即可。
申请条件为：
符合条件的有效签证
符合条件的学历
在澳洲的相关工作经验（至少6个月）
G类雅思四个6 （单次考试中任何一项不低于6分），TRA网站没有说A类成绩是否接受。当然，如果你持有英国、加拿大、新西兰、美国、爱尔兰护照，可以免除此要求。
费用：$300
此外，申请人还必须完成一个由本人完成的申请资格问卷，该问卷必须由本人完成（不能由中介完成），由申请人对该问卷回答的真实性负责。
审理周期：一般二十个工作日内
获得该职业评估结果后，将可以（只可以）申请485签证。
2、 完成Job Ready Employment
在获得成功的Provisional职业评估结果之后，如果你的签证允许你工作，你可以开始至少为期12个月的全职Job Ready Employment。（换言之，获得Provisional职业评估结果前的经验不计入Job Ready Employment）
工作必须是12个月全职的相关工作。
雇佣合同和雇主信息必须在雇佣开始日起30天内在TRA注册。
合同注册后，申请人和雇主将共同使用工作日志(Workplace Log)来记录申请人的工作情况。
TRA将在期间不定期抽查（即12个月内的任何时间）。
雇佣期间，申请人还必须完成澳洲职业英语、澳洲工作文化的培训，该培训包括考核。
费用：$750 + 约$1,200 (培训)
周期：至少12个月
该步骤必须在485签证到期前完成。
第二步难度加大了太多了。本来大家估计最多参加一个技能考试算了，没想到移民局搞得如此复杂。难度第一就是是否可以找到合适的雇主，就算有雇主，他们是否愿意去搞这些合同、登记，是否会愿意配合你做日志，做现场考试，而且TRA的官员还要来上门监管。这恐怕会吓走一批不是非常正规经营的小企业主，很多华人企业老板英文不够好，财务制度不够健全，工作场所的卫生和设备，安全要求都存在隐患。所以第二步实在是出于意料之外，这步将卡死很多申请人。
3、完成Job Ready Workplace Assessment
此步骤才是真正的考试，在前一步骤中的工作至少已达6个月全职时就可以申请该测试（为了避免12个月工作满后再申请需要长时间等待）
该测试将在你实际工作的地方进行，由一名TRA指定的考官考核。
费用：$2,000
周期：前一步骤至少进行至一半时可申请，测试细节尚未公布。
4、完成最终步骤——Job Ready Final Assessment
在完成了上述全部3个步骤之后，申请人可以递交最终评估申请。
申请人必须递交：
Completed工作日志
工资单、Group Certificates (PAYG Payment Summary)
培训成绩（澳洲职业英语、工作文化）
Job Ready Workplace Assessment结果
费用：$300
如果该步骤成功完成，申请人将可以申请Onshore永久GSM签证（还须同时满足其他Onshore GSM申请条件）。
(以上内容转自澳宝） |
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