澳雇主联手砍最低工时 省钱省疯 员工福利成空

澳洲雇主扩大了削减最低工作时间的措施——在一例个案中，在校学生的最低工时被压缩到只剩90分钟——并且打算大幅删减散工的周末劳动报酬。
与此同时，雇主们也在想方设法地废除夜间加班费和缩小“轮班工作”的定义范围，资本家的“险恶用心”见诸于澳洲公平工作仲裁庭的薪资体系审查报告中。
各大工会对该审查收到的逾200份意见书进行过分析后，控诉资方的所作所为“无非是在为艾伯特政府砍削工人的薪资和待遇打基础”。“雇主们想要的是一个每天24小时连轴转，一周七天无休的经济体制，一个他们掌握所有灵活性，有权力控制谁何时工作、拿多低工资的经济体制。”ACTU书记劳伦斯厉声谴责道。
但雇主团体却宣称，他们推动削减部份员工的待遇，是陆克文和姬拉蒂政府从2009年起就放任企业经营成本急剧飙高的直接结果。
公平工作仲裁庭的审查将设定出覆盖全澳绝大多数工作岗位的未来薪资制度，意见书的收集工作已于上月结束。
ACTU揭露，全国零售协会（NRA）的意见书赞同削减中学生打零工最低工时，想让仲裁庭把去年出台的在校学生每日最低工时90分钟的决议，推广至其他零售部门。雇主们还提出：
■削减散工的加班费，特别是周末和公众节假日的加班费。
■新的按年计算的薪资协议将避免支付任何补贴、节假日加班费及超时加班费
■缩小轮班工作的定义，以减少相应的薪资和有偿休假成本
■通常按照成人的薪资标准领取报酬的学徒工和实习生，薪资应打折扣
劳伦斯谴责雇主们企图恢复前联盟党政府的“工作选择（WorkChoice）”政策，称“澳洲的雇主团体门从未真正接受工作选择法已经被完全抛弃了的现实”。
澳洲产业团体（AIG）劳资关系部门主管史密斯（Stephen Smith）反戈抨击工会把雇主提出的所有要求都视作无理苛求。史密斯说，2009年完成的上一次薪资体系审查把1500多种不同的产业劳资协议合并成了122种，给企业造成了许多困扰。许多雇主疲于应付上涨的成本。“举例来说，玻璃制造业下午班的加班工资比例从15%提高到了50%，对该产业造成了重大的负面影响。”
反对党劳资关系发言人阿贝兹（Eric Abetz）表示，雇主们需要“解决实际问题的实际办法”——而当前的劳资法并没有向他们提供这样的办法。